第288章 第一站，东南亚、中东(第3页)

被婉拒以后，莫婷咨询了时任执行Ceo吴偲韫、首席战略官胡不言和首席财务官何心语的意见，随即向王总推荐了李芸。

那个时候，李芸已经不再担任星享电商的审计部总监，转而被吴偲韫调去参与新能源汽车事业部的核心架构组建，以及管理层团队的招募。

说得直白一点，李芸得到了老上司、时任执行总裁吴偲韫的极力培养，轮岗的都是关键岗位，肩负的都是重要任务。

而吴偲韫这么做的目的，就是替王总培养嫡系力量。

什么叫秘书帮啊？

这就是！

王诩则在充分考虑了莫婷、吴偲韫、胡不言与何心语的意见之后，同意了对李芸的这个任命。

至此，李芸一跃完成了中层精英和集团高管的跨越，上任战略客户事业群Ceo。

事业群和事业部之间存在很大区别。

事业群所开展的业务，通常需要多个事业部和子公司的协同。

既考验一个人的庶务管理能力、业务开拓能力，更考验一个人对内对外的交流和协调能力。

李芸是集团首任总裁秘书，在群星科技集团内部人面很广。

无论哪个事业部、子公司的Ceo，又或者星火研究院的哪个研发中心负责人、实验室主任、项目组领头人，见到李芸都要给三分薄面。

基于此，战略客户事业群在集团内部提出的各种协同需求，通常都会被各事业部、各子公司和各个研发团队第一时间满足。

到了外界，李芸顶着群星科技集团第一任总裁秘书的光环，不管是和政府部门、事业单位、央国企打交道，还是和民企谈合作，通常也会获得一些优待。

尤其是前者。

在上述种种因素下，战略客户事业群的业务开拓，可以说给出了一份非常亮眼的成绩单。

然而到了海外，群星科技集团第一任总裁秘书的光环，可就很难生效了。

到时候，战略客户事业群的业务开拓，还能给出同样亮眼的成绩单吗？

王诩心里打了一个问号，但没有表示出来。

疑人不用，用人不疑。

且看将来吧。