第89章 绝处逢生，柳暗花明又一村！(第2页)

“这听起来不错！”刘小虎眼睛一亮，“特别是那个质量奖和安全奖，对我们生产车间太重要了！”

“专利奖和技术革新奖，这个提议好！”吴敬明也表示赞同，“这样就能鼓励大家多动脑筋，搞发明创造了。”

秦奋接着苏晚晴的话说道：“晚晴的思路很好。我再补充几点。首先，激励机制的设计，必须紧密围绕我们刚刚确立的企业文化核心价值观。比如，‘创新引领’，我们就要重奖那些在技术创新、工艺改进、管理优化方面做出突出贡献的个人和团队。‘品质至上’，就要让那些严把质量关、生产出优质产品的员工得到应有的回报。‘协同奋斗’，就要鼓励跨部门合作，设立团队协作奖。”

“其次，”秦奋加重了语气，“我考虑引入一种更具长期激励效应的方式——**利润分享计划**。也就是说，当企业达到一定的盈利目标后，拿出一部分利润，按照贡献大小，分配给核心骨干员工。让大家真正感受到，企业的发展与个人的利益是休戚相关的，我们是在为共同的事业奋斗，也是在为自己创造更美好的未来。”

“利润分享？”这个词一出来，会议室里所有人都露出了惊讶的表情。这在当时的中国企业界，绝对是一个非常超前和大胆的想法。

周雅芳有些担忧地说道：“秦厂长，利润分享……这个操作起来会不会很复杂？而且，如何界定‘核心骨干’？如何评估‘贡献大小’？这都是很敏感的问题。”

秦奋胸有成竹地说道：“雅芳姐的担心我理解。这确实是一个复杂的系统工程，不可能一蹴而就。我们可以先在管理层和核心技术、销售骨干中小范围试点。至于贡献评估，可以结合绩效考核结果、岗位重要性、服务年限等多个因素综合评定。具体的方案，我们可以请晚晴牵头，联合财务部、生产部、研发部等相关部门，共同研究制定。”

他顿了顿，抛出了一个更具震撼力的远景：“甚至，在未来条件成熟的时候，我还会考虑引入‘员工持股计划’，让那些为星辰做出卓越贡献的员工，能够真正成为企业的主人，分享企业成长带来的更大红利！”

员工持股！如果说利润分享还只是让大家分蛋糕，那员工持股就是让大家共同拥有做大蛋糕的权利和机会！这一下，连一向沉稳的吴敬明和孙建国都激动起来。他们仿佛看到了一条金光闪闪的康庄大道。

“秦厂长，您……您说的是真的？”刘小虎激动得声音都有些颤抖。他虽然文化程度不高，但也明白“企业主人”意味着什么。

“当然是真的。”秦奋肯定地说道，“不过，饭要一口一口吃，路要一步一步走。当前，我们的首要任务，是先把基础的激励体系搭建起来，把利润分享计划的试点方案做好。”

为了更好地推进这项工作，周雅芳向秦奋推荐了财务科的一位年轻人。

“秦厂长，我们财务科新来了个大学生，叫姜涛，沪市财经大学毕业的，脑子活，业务也扎实，对数据分析和方案设计很有一套。我觉得可以让他参与到激励机制方案的制定工作中来，协助晚晴做一些数据测算和财务模型搭建。”周雅芳说道。秦奋对有能力有潜力的年轻人向来不吝任用：“好，那就让姜涛也加入进来。晚晴，你作为总协调人，雅芳姐负责财务把关，姜涛提供数据支持，各部门负责人积极配合。我希望在一个月内，能看到一个初步的激励机制改革方案。”

苏晚晴和新加入的姜涛都感到了肩上的重任。姜涛是个二十五六岁的小伙子，戴着黑框眼镜，显得很精干，他有些腼腆地对秦奋说：“秦厂长，周主任，我一定努力，配合苏科长把工作做好。”