第126章 原始积累，更上层楼(第2页)

“很好。”秦奋满意地点点头，“控股集团的董事会成员，除了我们几位核心成员，外部独立董事的人选，有最终结果了吗？”

这个问题，钱敏和张明交换了一下眼神，由钱敏回答：“秦总，根据您之前的指示，我们重点考察了两位候选人。一位是原外经贸部的一位退休司局级领导，熟悉国家宏观经济政策和国际贸易规则。另一位是沪市复旦大学管理学院的资深教授，在公司治理和企业战略方面有深厚造诣。我们倾向于后者，吴敬年吴教授。他不仅学术声望高，而且对民营企业的发展非常关注，也曾为多家大型企业提供过咨询服务，经验丰富，为人正直。我们已经与吴教授进行了初步沟通，他表示对担任星辰控股的独立董事有浓厚兴趣。”

“吴敬年教授？”秦奋对这个名字有些印象，后世这位老先生在经济学界可是泰斗级的人物，以敢言和洞察深刻著称。能邀请到他，无疑将大大提升星辰控股董事会的专业水准和公信力。“那就尽快发出正式邀请，敲定此事。他的加入，对我们来说是宝贵的财富。”

接下来的几天，秦奋、钱敏、张明以及各子公司的主要负责人，几乎是连轴转。他们逐项审核所有的法律文件，模拟未来控股集团的运作流程，对可能出现的各种问题进行预演和推敲。

“李明浩，星辰电子划归控股集团后，你们的研发投入审批流程会有所调整，但集团对核心技术研发的支持力度只会加强，不会削弱。你们要尽快适应新的汇报体系。”

“陈建国，星辰精机作为集团的‘压舱石’业务，要继续保持稳健增长。同时，要积极配合控股集团层面进行的供应链整合和技术协同项目。”

“王亚萍，星辰红梅的市场定位和品牌升级，控股集团会给予全力支持。你们要大胆创新，争取在日化领域打造出真正的民族高端品牌。”

秦奋不厌其烦地与每一位核心高管进行深入沟通，统一思想，明确方向。他要确保，在控股集团正式成立的那一刻，整个“星辰系”能够像一台精密调校过的机器一样，顺畅高效地运转起来。

在这紧张而有序的“控股前奏曲”中，财富帝国系统也适时地给予了秦奋新的助力。就在所有法律文件准备完毕，即将正式提交工商部门的前一天晚上，秦奋的脑海中再次响起了系统那熟悉的声音：

【恭喜宿主，阶段性任务“集团化方向”已圆满完成！】

【任务奖励：1.“集团化管理模块（初级）”解锁。该模块包含集团战略制定、母子公司管控、企业文化整合、跨部门协同效率提升等方面的先进理论与实践案例。2.集团声望值+1000。3.自由属性点+5。】

【新的主线任务已生成：“产业纵横，峥嵘初现”。任务目标：在未来八年内（1993-2001），将星辰控股集团打造成国内相关行业的领军企业，并初步具备国际竞争力。资产规模、盈利能力、技术创新、品牌影响力等关键指标需达到系统设定标准。】