一条被榨干的咸鱼 作品

第183章 多元化经营的思考(第2页)

“多元化经营战略,不是盲目扩张,而是基于能力的自然外溢和机会的精准捕捉。”秦奋解释道,“简单来说,我们要两条腿走路:一方面继续深耕和优化现有领域,巩固‘质量标杆’的地位;另一方面,要果断进入新的产业,用我们的技术和质量,去抢占未来发展的制高点,打造新的利润增长点,提升远风制造的品牌价值和抗风险能力。”

王奎山沉思了一下,作为副厂长兼党官员,他习惯于务实和稳妥。“秦厂长,进入新领域,投入肯定不小,风险呢?我们手里虽然有点钱了,但步子迈太大…”

秦奋理解他的担忧:“老王,你说的对。所以我们不是什么都做,而是要做我们有优势,有技术储备,或者能够快速形成技术优势的领域。资金方面,国家质量奖带来的市场爆发,让我们的现金流达到了一个新的高度,这笔钱除了必要的再投入和员工福利,很大一部分就是为了支持下一步的战略转型。”

他眼中闪烁着精光:“何况,有了‘国家质量奖’这层身份,国家和银行对我们的支持力度也会更大。资本,现在不再是我们发展的最大障碍,技术和人才才是。”

他转向张巧玲:“巧玲,你负责的质量管理体系,是未来我们进入任何新领域的基础保障。同时,你负责的国际贸易部也要开始研究新领域的国际市场需求和竞争格局。我们需要了解哪些是急需进口替代的,哪些是我们可以凭借质量优势弯道超车的。”

张巧玲认真地点头,笔记本上已经写满了要点:“好的,秦厂长。质量体系我们会持续完善,同时我们会组织人员对潜在的新领域进行深入的市场调研和技术分析。”

“小杨,”秦奋看向厂办主任,“多元化意味着人才需求爆发。我们需要迅速扩充研发、生产、市场营销、管理各个方面的人才队伍。特别是那些高精尖的技术人才和具备前瞻眼光的管理人才。简历现在可能像雪片一样过来,你要抓紧建立一套高效的人才筛选和招聘机制。”

小杨挺直了腰板,激动地说道:“没问题,秦厂长!我们厂办已经成立了人才招聘小组,会加班加点进行筛选。把真正有能力、有情怀的人才都吸纳进来!”秦奋满意地笑了。他知道,团队的执行力始终是远风最宝贵的财富。

“具体进入哪些新领域,是需要慎重论证的。”秦奋继续说道,但语气中已经带着明确的方向,“但可以肯定的是,会是我们具备独特技术优势、能够带来产业升级换代的领域。”

他的思绪飞速运转,系统图谱中的无数选项在眼前掠过:高性能材料的下游应用、精密制造在消费电子或汽车零配件领域的拓展、自动化设备本身的商品化、基于核心技术的智能产品开发……这些都是可以将远风的“质量基因”和“技术基石”无限放大的方向。