第130章 千万别惹祁光远(第2页)

第二呢，得给员工留个申诉的地方，让工的好处，抢了他们的待遇。

再者，也可以查查财务，看有没有领导吃回扣、贪便宜之类的事。

第三就是确定每位职工的贡献分，这关系到他们的虚拟股份，也影响到分红。

可以说，这个工人协会委员会权力不小。

贡献分制度！

虚拟分红制度！

工人协会委员会制度！

3\/8领1260金币

这也是集团里独立的一块，不过工人协会委员会的主席和成员是轮换的，每三年换一次。

现在祁山集团的规模挺大，光是不在厂里的员工就有上万，要么是学校的学生，要么是祁光远培训出来的各类人才。这些人中不少不是顶尖人才，但在这个阶段也算是不错的了。

企业一旦扩大，管理难度也会成倍增长。

祁光远也在逼迫自己搞内部改革，今年下半年还请华为帮着做了些深入调整。

当然，也不是完全照搬华为的做法，每个公司都有自己的情况。

来开会的有一百六十八个人，规模比赵立春的扩大会议还要大。

赵瑞龙就在祁光远旁边跟着。他刚放寒假，春节后就要高考了，假期也就两周左右。

祁光远干脆带着他，让他好好学学。

首先由总经理马桥做总结报告。

这一年公司赚了多少钱，拓展了多少业务，表扬了一些部门，批评了几家子公司，同时也强调了工人协会委员会的重要性。

赵瑞龙有点惊讶，在这种场合一句话都没说。

虽然他爸是政法委书记，周围人都捧着他哄着他，对他非常尊敬。

但他知道一件事：千万别惹祁光远。

他是自己姐夫。

上次就因为自己说话没注意，被姐姐赵小蕙拿鸡毛掸子追着打了一条街。

回家以为爸会安慰自己，结果却被爸妈和姐姐联手教训了一顿。

从此，赵瑞龙见到祁光远就特别客气。

一口一个“姐夫”，态度和语气都非常恭敬。

祁光远对赵瑞龙一直挺支持的，带他参加会议也是想让他开开眼界。等马桥说完汇报后，祁光远站起来笑着说：“各位，过去一年咱们创造了巨大的经济奇迹，带动了一个产业的发展！”接着他说今天召集大家主要是确定公司的基本制度。

祁光远说，经过半年改革，集团运行得很好，他很自豪，并强调公司的发展离不开大家的努力。然后他郑重宣布公司未来发展的三大制度。

首先，贡献积分制。只要对公司有贡献就能获得积分，根据贡献大小评估奖金。

第二是虚拟股权分红制。每个技术人员都能分享集团发展的收益，为公司努力工作的人都能得到保障。贡献大的人可获得虚拟股权分红，但最高分红不超过百分之一。扣除开支和第二年的预算后，公司利润将全数分给有贡献的员工。

不过这也得看子公司的具体情况。祁光远的公司和华为不同，他把各种业务分成不同的公司，比如软件公司、硬件公司之类的。祁山集团对这些子公司百分百控股，而祁光远对祁山集团也是百分百控股，所以各子公司分红情况不一样。赚得多就分得多，赚得少就分得少。