第165章 拉拢人心(第2页)

涨工姿？记者们一听，眼珠子都快瞪出来了！这都金融危机了，大家日子都不好过，你这倒好，还给员工加薪？

有个记者忍不住问赵小蕙：“赵女士，公司现在这么多难关，连李超人先生都说能保住饭碗就不错了，您怎么还给员工加薪呢？”

赵小蕙笑着答：“你们可能不太了解咱们公司的风气。咱们的想法挺朴素的：老板少捞点，员工多拿点。得让那些为公司卖力的人多分点蛋糕。”

记者们一听，心里直嘀咕，这是哪路神仙公司？老板自己不捞钱，反而给员工发大红包？

看记者们一脸懵，赵小蕙挺淡定地说：“这是我们公司一直奉行的原则，不管是在哒陆还是那边，都没改过。”

记者们更愣了，这公司的价值观也太独特了吧？

又一个记者拿着话筒问：“赵总，您对李超人先生提到的事怎么看？”

赵小蕙愣了一下，问：“什么事？”

记者接着说：“就是忠诚的事。李超人先生觉得霍健宁不够忠心，说如果没有他，霍健宁哪能有今天。可春旺集团还要重用霍健宁，您就不怕他也像对李超人那样对和黄集团来一手？”

赵小蕙皱了皱眉说：“你这是想挑事！”

记者有点懵圈。

赵小蕙接着说：“我就觉得，霍健宁是靠自己的真本事和才华带着和黄走到今天的。他要没两把刷子，李超人能提拔他？”

她停了停又说：“我还以为那边是个挺开放的地方呢，没想到观念这么老套。咱们这是公司，不是封健王朝，也不是那种‘君要臣死，臣不得不死’的年代。这里没有家臣，也没有死士。”

说到这儿，赵小蕙摊了摊手，平静地说：“我们还是会继续重用霍健宁。就算他哪天拍拍屁股走人，咱们也不会像李超人那样大吵大闹。”

记者们一听，有点转不过来弯，其中一个问：“大吵大闹？”

赵小蕙耸耸肩说：“不是吗？李超人那做法，不就是气急败坏嘛？他能心平气和？那不就是气急败坏的表现？”又一个记者问：“赵总，那春旺集团接下来打算怎么走？”

赵小蕙嘴角上扬，轻轻松松地说：“咱们集团有集团的规划。我早就说了，咱们的目标就是让老板少赚点，让员工多拿点，谁对公司贡献大，分红就多给谁！”说完，她又淡定地笑了笑，“集团的改革是早晚的事，我们会让和黄更符合咱们的理念，但也不会随便炒掉哪个高管。咱们更希望他们能在公司发展时也能尝到甜头。”

有个记者问：“您能管好这么大一家公司吗？听说哒陆那边的春旺集团员工才两万多人，和黄的员工至少有十六万呢！”

赵小蕙笑着回答：“当年李超人接掌和黄的时候，也是以小搏大，他能做到的事，咱们为什么做不到？”

另一个记者反驳：“可哒陆的商业模式落后，经营理念也比不上那边！”

赵小蕙毫不客气地说：“你这是偏见！”