第154章 人才短缺团队受阻(第2页)

“他们不会这么快动手。”沈清秋语气冷静，“他们也知道，只要百姓信任我们，他们的阴谋就无从下手。反而会借机制造舆论，打击我们的信誉。”

她顿了顿，补充道：“眼下最重要的是尽快填补人员缺口，否则推广再顺利，也会因后续跟进不力而前功尽弃。”

众人纷纷点头，开始着手准备。

几天后，沈清秋便带着几名骨干学徒出发，前往第一批需要重点扶持的几个州府。一路上，她亲自授课、示范操作、答疑解惑，甚至亲自为村民诊治，以实际疗效打消当地人的顾虑。

然而，随着行程推进，问题也愈发明显。

在一处偏远村落，一位年迈的村医听完她的讲解后，皱眉道：“沈大夫说得有理，但这法子太复杂，老朽年纪大了，怕是记不住。”

另一位年轻学徒也面露难色：“我也想学，可这些药方比例、配伍方式和我们平时用的完全不同，怕是学不好。”

沈清秋看着他们，心中隐隐一沉。她意识到，新疗法的推广不仅仅是技术层面的传授，更涉及观念和习惯的转变。对于习惯了传统医术的人来说，接受一套全新的体系并不容易。

回到临时营地，沈清秋召集随行人员开会。“我们必须调整培训方式。”她开门见山地说，“不能再像以前那样照本宣科，而是要让这些人真正理解新疗法的核心逻辑，同时结合他们原有的经验进行转化。”

“可这样一来，教学时间就得拉长。”一名学徒担忧道，“我们人本来就少，哪有那么多时间一个一个教？”

“所以，我们要找一批能快速上手、又能独立带徒弟的人。”沈清秋目光沉稳，“也就是说，我们需要建立一个内部的师资队伍。”

“师资？”周怀远眼睛一亮，“你是说，先集中培训一批核心人员，让他们再去培训其他人？”