第188章 神农膳饮1(第3页)

年终总结的“创新举措”栏目里，这绝对是浓墨重彩的一笔，更重要的是——这模式完全具备全国推广复制的潜力！想到这前景，康智感觉血液都热了几分。

“放心，明天就位。”

苏砚舟笑了笑，神色笃定，“都是我的老同学，知根知底。”

他口中的“老同学”，是高中时代最铁的两位哥们儿：王强和李浩明。

三人家庭条件都不宽裕，高中毕业后就各自闯荡。

说来也巧，王强和李明辗转竟都在沪市的同一家知名连锁奶茶店打工，从摇茶、打包干到了小领班，对饮品店那一套流程熟得不能再熟。

当苏砚舟决定招人时，第一时间就想到了他们。技术对口（虽然是奶茶不是药饮），人品信得过，配合默契——简直是天选打工人。

“其实吧，”

苏砚舟看着简洁的操作间，忍不住小声嘀咕，

“康哥，我觉得这店真用不了俩人。你看，核心是原材料功效，我每天提前把五种饮品的基底大桶熬好、分装好。顾客拿着前站检测报告进来，匹配结果在大屏幕上一目了然。店员要做的，就是从对应温控柜里取出匹配好的那瓶/杯，装袋，递给顾客。流程比奶茶店点单简单太多了，一个人都绰绰有余……”

“可是苏砚秋说了，店里至少会配备三人。”前面事项的对接都是康智和苏砚秋对接的，他知道拿主意的是苏砚秋。

苏砚舟想到她姐对用工的要求~

“至少请两个人！别想着省钱一个人硬扛！”

“五险一金必须交足！这是底线！”

“税后到手，每人不能低于五千块！”

“工作时间早九晚六，中午休息2小时，雷打不动！坚决杜绝超时加班！”

“每个月每人轮休七天，必须休满！别压榨你同学！”

“这真是去当公务员？？？”苏砚舟自己当老板了，那份抠劲就上来了。

“这事你听我的，这样的待遇才会找些个省心为你考虑的，有条件的话，还得再涨涨”

最终，苏砚舟开出了这份在饮品店员里堪称“豪华”的待遇合同，请到了自己的两位好哥们。