第267章 福利后遗症开始出现，进厂拉泔水的被警察截住了！(第2页)

陈子文的压力变大了，企业文化的感化作用在失去了科学管理的基础上，已经暴露出很大的弊端。

工人总是用“人文关怀”的借口来堵主管的嘴，只要主管说了他们不爱听的话，就向陈子文告主管的状，陈子文的精力更多用来判断工人之间的纠纷，这一个季度的数据他还没敢上报郑立新，相比高加林时期，他除了落了一个“好人”的名声外，别的不值一提。

首先出问题的就是那个生日会，有个叫崔建生的老职工，有高血压和心脏病，对于厂里的生日礼物不感兴趣，他提出了要求说自己的生日不想过，能不能兑换成钱？

这样就面临一个问题，因为别人的生日会都已经过了，崔建生的这个要求如果答应了，以后各种奇葩的要求也会越来越多，厂里安排的生日会不但起不到激励员工凝聚员工的作用，反而成为一种负担。

如果不答应他，对于生日会的零食和礼物，他作为一个快退休的老员工以他的脾气，一定是不会要的，这样以后就会有人不配合生日会，生日会就成了热脸贴凉屁股的摆设。

年纪大的职工最爱搅缠，把陈子文搅缠的不知如何处理，又去找郑少甫理论，郑少甫哪里会同意给钱，这崔建生就在厂里逢人就说，什么狗屁以人为本，都是形式主义，根本就不顾老工人的实际情况。

办公室派出几个做工作，没有一点儿效果。