第870章

矛盾逐渐激化。 北方这种大型国企有一个特点。因为成立时间比较早，最初人们的文化水平不高，自我学习能力比较低。

新工人进厂后，往往单位都会安排一个老工人带一带，教教技术。从而形成师徒关系。

在企业里，一个技术很牛的老工人，比如所谓“八级工”这样的，威望是很高的。连厂长车间主任等见了也得赔笑脸。

其中的原因不只是这些人技术好，有经验，还因为这些人一辈子带了很多的“徒弟”。

按照过去的传统思想，师徒如父子。虽然时代变了，没有过去那么夸张。但在大型企业这样特殊的环境中，这种特殊的师徒关系依然被普遍认可。

当越来越多的人面临失业下岗的时候，这些德高望重的老工人，就成了人们的主心骨。

因为裁员又裁不到管理层。那些干部在股改初期，不但不会被裁，还会得到很多好处。

有的甚至直接成为“帮凶”，跟着资方一起对付基层员工。

何阳的父亲，也这样稀里糊涂的成为了“意见领袖”中的一个。