第120章 下班回家(第2页)

何总接着说：“还有他的管理方式，一点都不人性化。就说请假吧，我上次家里有点急事，想请个假，他居然说工作这么忙，能不请假就别请。我家里的事能不着急吗？他就只想着公司的利益，一点都不考虑我们员工的感受。”

罗总也苦笑着说：“我也有同感。有一次我身体不舒服，想提前下班去医院看看，他还说让我坚持一下，把手头的工作做完。我当时难受得都快站不住了，他还这么不近人情。”

我皱着眉头，回忆着说：“而且他分配工作也不合理。有些任务明明是其他部门的职责，他却非要我们来做，说什么大家都是一个公司的，要互相帮忙。可我们自己的工作都忙不过来了，哪有精力去管别人的事儿？”

何总气愤地说：“对，他还总是临时安排任务，一点准备时间都不给我们。上次快下班了，突然说有个紧急文件要处理，必须今天完成。我们都已经做好下班的打算了，又得重新坐下来加班。”

罗总也叹了口气：“还有他的决策，一点都不考虑可行性。就说上次那个新业务拓展吧，他听了别人的几句建议，也不做市场调研，就盲目地让我们去开展。结果呢，投入了那么多人力物力，最后一点效果都没有，还浪费了我们好多时间。”

我无奈地摇摇头：“他还喜欢在我们面前摆架子，每次见到我们都是一副高高在上的样子，好像我们都是他的下属，而不是同事。我和他沟通工作的时候，他总是不耐烦，根本不听我把话说完就打断我。”

何总也附和道：“是啊，他对我们的意见和建议从来都不重视。有一次我提了个关于项目优化的建议，觉得还挺不错的，结果他看都没看就说不行，也不说为什么不行。我真的很无语。”

罗总接着说：“而且他还喜欢搞区别对待。对那些会拍马屁的人，他就笑脸相迎，什么好处都想着他们。我们这些实实在在干活的人，他却视而不见。”

我想起一件事，气愤地说：“对了，上次公司评选优秀员工，明明我的业绩是最好的，可他却把这个名额给了那个平时不怎么干活，就知道在他面前说好话的人。我真的觉得很不公平。”