第411章 。不要逆天而行(第2页)

我认真地点点头，心中若有所思。大师接着说：“再比如，职场中对时间的管理也是一种规则。按时完成任务，不拖延，这是对工作的基本尊重。有些人总是拖拖拉拉，不仅影响整个项目的进度，还会给同事和领导留下不好的印象。曾经有个项目，团队成员需要共同完成一份重要报告。其中一名成员总是拖延自己负责的部分，导致其他成员无法进行后续整合工作。整个项目进度被严重延误，最后虽然勉强完成，但客户满意度极低。这位拖延的员工也因此在领导心中留下了极差的印象，后续的晋升机会也与之擦肩而过。这也是违反规则的表现，会阻碍自己的职业发展。”

我想到自己有时也会因为拖延而手忙脚乱，不禁有些惭愧。我又问道：“大师，那如果遇到一些不合理的规则，我们也要一味地遵守吗？”

大师目光坚定地说：“不合理的规则确实存在，但在你没有能力改变它之前，最好还是先遵守。你要知道，每个行业、每个岗位都有其存在的逻辑和历史背景，那些看似不合理的规则背后，或许有着更深层次的原因。你可以在遵守的过程中，深入了解背后的缘由，寻找合适的时机去提出改进的建议。我认识一位在传统制造业工作的年轻人，公司一直沿用着老旧的考勤制度，员工必须每天按时打卡，即使加班到很晚，第二天也不能迟到。他觉得这个制度不合理，于是在没有任何准备的情况下，就直接向领导提出抗议。结果不仅没有改变制度，还被领导批评，在公司里的处境变得十分艰难。相反，另一位员工，他先默默地遵守制度，同时收集了大量关于其他同类型公司考勤制度的数据，分析出了公司现有制度的弊端以及改进后的好处。在一次合适的会议上，他有理有据地提出了自己的建议，最终成功推动了制度的改革。所以说，盲目反抗不可取，要懂得循序渐进。”