第六百五十七章 竞争上岗(第3页)

说完，李天明便转身离开了。

马援朝临走的时候，说要给人留机会。

这就是李天明给他们的机会。

这些人虽然不称职，但多多少少还是有一些能力的。

去生产一线锻炼锻炼，以后未必没有东山再起的机会。

可要是跟着梁广建去那个狗屁调研办公室，这辈子也就那样了。

守着清水衙门读书看报喝茶水，等着退休就行了。

有聪明人拉下脸皮去后勤办公室登记竞聘，也有人丢不下脸面，选择和梁广建一起走。

这些人大概还盼着梁广建有朝一日能再次被重用，到时候，他们这些一起患过难的，还能少了好处。

只可惜……

“厂长好，我叫李涛，是去年分配到咱们厂，在宣传科工作，中专学历，学的是会计专业。”

会计专业，让人家去搞宣传？

扒拉算盘珠子的手，让人家攥笔头子？

“我叫郑毅，大学毕业，来电冰箱厂两年了，大学学的是机械制造，在咱们厂后勤办公室做办事员，我要竞聘的是技术科科长的岗位！”

同样作为考官的苏同顺抬头看了一眼。

老子还在这儿呢，你就想抢我的差事？

再说了，这次招聘的岗位也没有技术科科长啊？

不过机械制造专业的大学生，给人家安排到后勤办公室做文员，梁广建这帮人的脑子是让驴给踢了吧？

“厂长好……”

招聘一直持续到深夜，现在大家争的都是领导岗位，一线的技术岗明天将由各个车间主任负责。

“天明，这样真的能行？比如这个叫李涛的，他一点儿管理经验都没有，突然把他放在劳资科科长的位置上，你就不怕出乱子？”

马援朝一直没走，等到了招聘结束。

“不怕，领导也是干出来的，更何况，每一个岗位以后都会制定相应的岗位职责，照着干就行了，如果有不称职的，半年以后，还要再进行第二次内部竞聘，还是那句话，能者上，庸者下。”

打破厂内的权利结构，只有大力提拔新人，未来才方便李天明将权利集中，因为刚上任的大部分都算是他亲手提拔，想要坐稳位置，只能向他靠拢。

将权利抓在手里，李天明才方便接下来行事。