第449章 进行产业转型(第2页)

　　然而，没有想到，张耀阳一来就对着这个工厂制定了很多的政策，将过去的那些规章制度进行了大改革。

　　世事变化太快，陈旧的机制只会限制工厂的发展，壮士断腕的同时，还要对这些工人开始下刀。

　　以前，他是做善事，为的是让村民们能有一口饭吃，大家伙儿都能拥有致富的途径。

　　但现在，这个目的，早在几年前就已经实现。

　　那现在就应该有更高的追求。

　　工人们过低的文化素质，也成为了一个制约企业成长的短板。

　　老板都要去学习了，这些工人又岂能在这里混吃等死。

　　所以，他的第一项改革，就是让所有人都进行了专业技能考核。

　　每天在工作完后，还要参加专业的技能培训，只有合格的人，才能和工厂重新续签聘用合同。

　　这个合同，也不是乱签的，对于那种已经55岁的人，直接进行劝退，工厂会给予一定的赔偿金额。

　　至于那种留下来的工人，会统一购买各种保险。

　　这在过去，是没有的福利。

　　这意味着，他们以后退休了后，还能拿到退休金。

　　而且，这个工资也跟着翻了一翻。

　　这般大的变动，真的是几家欢乐几家仇。

　　那些年轻大的人都舍不得这么快就退休下来，但张耀阳把年龄都卡住了，他们再如何不愿意，也没有办法。

　　但好再，他们的工作岗位可以推荐家里的人，经过培训全格后就能上任。

　　如过去那般，把这里当作铁碗饭的事情，已经是不可能的。

　　对于他们这些老员工，考核标准是很低的。

　　但是对于后面还想进厂的人，哪怕是曾经的老工人，一旦离开了工厂还想再回来，也将面临着严格的筛选，很有可能就被刷下来。

　　其中最重要的一条，就必须是大专业。

　　这个年代的大专生还是挺多的，他们都有文化，还愿意苦干，可比用一群大字不识的村民性价比高很多。

　　用人制度是公开公正透明的，所有人都一视同仁。

　　那些人初时得知这个消息的时候，还不以为然。

　　他们觉得，自己在外面总能混出人样的，末必就要吃回头草。