第081章信任危机与暗战升级(第2页)

“这都是荆棘科技的阴谋，他们就是想打乱我们的节奏，让我们的项目无法顺利进行。”姚浮萍愤怒地说道。

林晚深知自己对荆棘科技的战术比较了解，她决定发挥自己的作用，协助九里香推出“员工成长基金”，以此来留住核心团队。

“九里香总监，我觉得我们可以设立一个员工成长基金，为那些有潜力、有上进心的员工提供培训和发展的机会。这样既能提高员工的能力和素质，也能让他们感受到公司对他们的重视和关爱，从而增强他们的归属感和忠诚度。”林晚认真地说道。

九里香听了林晚的建议，眼前一亮。“林晚，你的想法很不错。我们就按照你说的做，设立一个员工成长基金。同时，我们也要加强对员工的思想教育，让他们明白公司的发展和他们的个人利益是息息相关的。”

在林晚和九里香的努力下，“员工成长基金”顺利推出。这个基金得到了公司员工的广泛认可和支持，许多员工都积极报名参加培训和发展项目。

与此同时，龙胆草决定拓展海外市场。他深知，只有走出国门，才能让龙胆科技在国际市场上占据一席之地。曹辛夷凭借留学背景加入了项目组，她在谈判中展现出了出色的商业天赋，与龙胆草的默契也进一步加深。

“辛夷，这次海外市场的拓展对我们公司来说至关重要。我们一定要做好充分的准备，争取在国际市场上取得好成绩。”龙胆草认真地对曹辛夷说道。

曹辛夷点了点头，自信地说道：“龙总，您放心吧。我一定会全力以赴的。我相信，我们一定能够成功。”

然而，海外市场的拓展并不是一帆风顺的。由于文化差异和本地企业的打压，项目进展缓慢。龙胆草和曹辛夷不得不亲赴海外进行谈判，试图化解危机。

在海外谈判的过程中，龙胆草和曹辛夷遇到了各种各样的困难和挑战。当地企业对他们充满了敌意，不愿意与他们合作。谈判桌上的气氛十分紧张，双方陷入了僵持状态。

“龙总，这样下去不是办法。我们必须要想办法打破僵局。”曹辛夷焦急地说道。

龙胆草沉思了片刻，然后说道：“我们可以尝试从文化差异的角度入手，了解他们的需求和痛点，然后提出一些符合他们利益的合作方案。”

于是，龙胆草和曹辛夷开始深入了解当地的文化和市场需求。他们与当地的企业和客户进行了广泛的交流和沟通，听取了他们的意见和建议。

经过一番努力，龙胆草和曹辛夷终于找到了一个突破口。他们提出了一个“本土化合作”的方案，即与当地的企业合作，共同开发市场，共享利益。