第八十五章续1危机余波与新的挑战(第2页)

李阳心中开始动摇。他确实对自己在龙胆科技的现状不太满意，觉得自己的能力没有得到充分发挥。而且，荆棘科技开出的条件实在太诱人了。经过一番思考，李阳最终决定接受荆棘科技的邀请。

李阳在一个深夜，悄悄收拾好自己的东西，离开了龙胆科技。第二天，当姚厚朴发现李阳失踪时，心中一紧。他立刻意识到，事情可能没那么简单。

“李阳怎么会突然离职？而且连招呼都不打一个。”姚厚朴焦急地说道。

姚浮萍也感到事情有些蹊跷，他说：“会不会是荆棘科技搞的鬼？他们肯定不甘心失败，想从我们内部瓦解我们。”

龙胆草得知这个消息后，立刻召开了紧急会议。“我们必须尽快查明情况，看看李阳是不是被荆棘科技挖走了。如果是这样，我们要想办法应对，防止更多的人才流失。”龙胆草说道。

九里香开始调查李阳的离职情况。她通过查看员工的离职申请和与李阳的同事交流，发现了一些蛛丝马迹。原来，在李阳离职前，他曾经与一个陌生号码频繁联系。经过进一步调查，发现这个号码正是荆棘科技招聘人员的电话。

“看来李阳确实是被荆棘科技挖走了。他们的手段真是卑鄙。”九里香气愤地说道。

林晚听到这个消息后，心中也十分自责。她觉得如果不是自己之前的间谍行为，公司或许不会陷入这样的困境。“都是我的错，如果不是我，荆棘科技也不会这么针对我们，李阳也不会被他们挖走。”林晚说道。

龙胆草安慰道：“林晚，这不能怪你。荆棘科技本来就野心勃勃，他们不会放过任何一个打击我们的机会。我们现在要做的是想办法应对，防止类似的事情再次发生。”

在大家的讨论下，最终决定由林晚凭借对荆棘科技战术的了解，协助九里香推出“员工成长基金”。这个基金旨在为员工提供更多的培训和发展机会，让他们在公司能够得到更好的成长。同时，也提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

“员工成长基金”的推出，在公司内部引起了很大的反响。员工们纷纷表示，这是公司对他们的重视和关爱。一些原本对公司有些不满的员工，也重新燃起了工作的热情。

林晚在这个过程中，充分发挥了自己的作用。她根据荆棘科技的挖角策略，为“员工成长基金”的设计提供了很多有针对性的建议。例如，设立专门的技术创新奖励，鼓励员工在技术领域进行探索和创新；为有潜力的员工提供海外培训机会，拓宽他们的视野。

在“员工成长基金”的激励下，公司的技术团队重新焕发出活力。姚厚朴和姚浮萍加快了“星链”项目的研发进度，他们希望能够尽快推出一个更加完善的版本，提升公司的竞争力。

然而，就在公司内部逐渐恢复元气的时候，海外市场却传来了不好的消息。龙胆科技的海外子公司因为文化差异和本地企业的打压，项目进展十分缓慢。曹辛夷负责的海外项目组，每天都面临着巨大的压力。