第212章 远风模式，引来考察团！

那封承载着远风集团质量管理体系精髓与未来雄心的《巴斯夫问卷应答草案》，由张巧玲亲自操刀，融入了“标准化生产（sop）”和“技术改进英雄榜”等核心制度后，最终定稿，通过国际传真的方式，发往了德国路德维希港。

当传真机吐出最后一张纸，发出任务完成的轻响时，远风集团内部，一场由sop掀起的效率革命和一场由英雄榜点燃的创新风暴，正以不可阻挡之势，重塑着整个企业的基因。

工人们的积极性被前所未有地调动起来。

过去，上班是“干活”，是被动地完成任务。现在，上班变成了“打擂”，是主动地挑战标准，优化自我。sop是擂台的“规则”，英雄榜是胜利的“荣光”。

“嘿，老刘，我琢磨出来了，咱们这个工件的装夹，如果反过来，先用三爪卡盘夹持外圆，加工内孔和端面，再调头用特制软爪夹持已加工好的内孔，加工外圆，虽然多了一道工序，但精度能提高5%，综合时间还能快40秒！我这就去写改进提案！”

“你小子行啊！这都能想到！快去！通过了这可是500块的奖励！”

“顾姐那个‘火眼金睛’的sop太神了，我学了两天，现在挑次品的速度快了一倍不止！以前觉得她是天赋，现在才明白，全是科学方法！”

小到一颗螺丝的上紧顺序，大到一套模具的吊装流程，都成了工人们热议和钻研的对象。整个远风产业园，仿佛变成了一所巨大的、没有围墙的实践大学，每个人既是学生，也是老师。

这股自下而上迸发出的蓬勃生机，很快就超出了产业园的范围，化作一份份亮眼的数据和一个个令人惊叹的传闻，通过各种渠道，汇集到了凤栖市乃至省里领导的案头。

一周之后，一个电话直接打到了董事长办公室，找到了副总裁王奎山。

电话是省工业厅办公室打来的，语气严肃而郑重：“王副总，请通知秦奋董事长，本周五上午九点，省里将组织一个联合考察团，由梁金山副高官亲自带队，前往远风集团进行实地考察调研。请你们做好准备，但不要搞任何形式主义的欢迎仪式，一切从简。”

“梁……梁副高官要来？”王奎山握着电话的手猛地一紧，心脏都漏跳了半拍。

梁金山，那可是主管全省工业的实权领导，以锐意改革、作风务实著称。他亲自带队，这绝不是一次普通的视察，其分量之重，不言而喻。

挂断电话，王奎山第一时间冲进了秦奋的办公室，脸上带着几分紧张和激动：“秦董，省里来电话了，梁金山副高官周五要带队来咱们这儿考察！”

办公室里，正在和徐致远、孙国华讨论第二批sop推广计划的秦奋闻言，只是平静地点了点头，示意紧张的王奎山坐下。

“来就来嘛，老王，你这么紧张做什么。”秦奋淡然一笑，“这是好事。”

“这当然是天大的好事！”王奎山搓着手，“可……梁副高官亲自来，这规格太高了，咱们怎么接待？要不要把园区卫生再突击搞一下？横幅、标语是不是得准备起来？还有接待的午餐标准……”

“停。”秦奋抬手打断了他，“老王，电话里怎么说的？”

“说……一切从简，不要搞形式主义。”王奎山老实回答。

“那就听领导的。”秦奋的语气不容置喙，“卫生我们每天都在搞，保持常态就行。横幅、标语一概不许挂，那是给谁看的？至于午餐，就在我们的职工食堂，单独开个小包间，四菜一汤，家常便饭。我们要让考察团看到的，是一个真实的、正在运转的远风，而不是一个为了应付检查而精心粉饰过的‘盆景’。”

他顿了顿，环视了一圈在座的核心管理层，目光深邃：“各位，记住。我们最有力的‘欢迎词’，不是挂在墙上的标语，而是我们车间里那股热火朝天的干劲；我们最好的‘汇报材料’，不是装在文件袋里的报告，而是我们员工脸上那份自信和骄傲。我们要做的是展示，不是表演。”

这番话，如同一剂镇静剂，让原本有些骚动的众人迅速冷静下来，心中油然生出一股强烈的自信。是啊，如今的远风，何须粉饰？它本身，就是最亮丽的风景！

周五，上午九点整。