第213章 低调的震撼，领导也点头！(第2页)

寂静。

如果说之前的sop和英雄榜，是对考察团管理理念的冲击，那么眼前这台iBm电脑所展示的，就是对他们技术认知的降维打击！

把经验变成数据，把试错变成模拟！

梁金山死死地盯着屏幕上流动的色彩，他虽然不懂具体的技术细节，但他瞬间就明白了这东西的战略价值。这不仅仅是一台机器，这是一个全新的、高效的、科学的研发范式！

“我们不仅用它来做设计，”秦奋补充道，“我们还用它来管理‘英雄榜’。每一条技术改进提案，无论大小，都会被输入电脑，形成一个庞大的数据库。我们可以对这些数据进行分析，找出哪些工序的改进潜力最大，哪些员工的创新能力最强。这个数据库，现在可能还很小，但十年、二十年后，它将是远风最宝贵的财富之一，是我们持续改进的‘智慧引擎’。”

“好……好一个智慧引擎！”梁金山喃喃自语，他转过头，看着秦奋，眼神中第一次流露出发自内心的赞叹，甚至带着一丝敬畏，“秦奋同志，你让我看到了……未来工厂的影子。”

他没有再多问，只是在那个玻璃房间外站了很久，目光深邃，没人知道他在想什么。

……

中午的接待午餐，果然如秦奋所说，设在了远风集团的职工食堂二楼的一个大包间里。

没有名贵的菜肴，没有高档的酒水。白瓷盘里盛着红烧肉、清蒸鱼、麻婆豆腐和一盘炒青菜，外加一大盆热气腾腾的紫菜蛋花汤。主食是白米饭和馒头，管够。

这种“朴素”的接待，让几位习惯了迎来送往的干部和厂长们反而有些不适应。但在梁金山看来，这恰恰是远风自信的体现。

“饭菜很简单，希望各位领导不要嫌弃。”秦奋举起手中的茶杯，“以茶代酒，欢迎各位莅临指导。”

“不嫌弃，很好嘛！这才是家常饭，吃得舒坦。”梁金山笑着举杯示意，“秦奋同志，今天上午，你给我、也给在座的各位同志，都上了一堂极其生动的课。我一直在想一个问题，你的这套‘远风模式’，又是sop，又是英雄榜，又是计算机辅助设计，看起来复杂，但核心动力究竟是什么？”

这个问题，也是在座所有国营厂长最想问的。

秦奋放下茶杯，环视众人，然后缓缓说道：“梁高官，各位，其实核心就两个字——‘尊重’。”

“尊重？”众人一愣。

“是的，尊重。”秦奋的目光变得锐利起来，“第一，尊重知识。我们尊重每一个岗位的专业知识，不管是总工程师的设计图，还是一线工人拧螺丝的诀窍。sop就是把这些碎片化的个人知识，转化成企业共享的、标准化的知识财富。这是对知识的最高敬意。”

“第二，尊重创新。我们相信，智慧在民间，高手在基层。一个企业最大的浪费，就是浪费了员工的大脑。英雄榜，就是搭建一个舞台，让每一个微小的创新都能被看见、被承认、被奖励。当一个工人发现，他的一个小点子能换来真金白银的收入和全厂瞩目的荣誉时，他的创新热情就会被彻底点燃。这是对创新的尊重。”

“第三，也是最重要的，尊重‘人’本身。我们把工人，看作是企业最宝贵的财富，而不是流水线上可以随时替换的零件。我们给他们提供干净安全的工作环境，给他们清晰的晋升通道，给他们学习新技能的机会，让他们感觉到，在远风工作，不仅仅是为了挣钱糊口，更是在实现自我价值，在和企业一同成长。当员工对企业有了归属感和认同感，他们迸发出的能量，将是无穷的。”

一番话，掷地有声。

包间里落针可闻。

几位国企厂长低下了头，脸上阵红阵白。他们扪心自问，自己的工厂里，有没有尊重知识？大概有，但只尊重总工和大学生的知识。有没有尊重创新？大概没有，工人的“奇思妙想”常常被斥为“瞎折腾”。有没有尊重“人”？那就更谈不上了，在他们眼里，工人就是完成生产指标的工具。

梁金山长长地叹了一口气，他端起茶杯，一饮而尽，像是饮下了一杯烈酒。

“尊重……说得好啊！”他重重地把茶杯放下，“秦奋同志，你今天讲的，已经超出了一个企业的管理范畴，这对于我们整个省的工业改革，都有着深刻的启示！我们有些同志，天天喊改革，眼睛只盯着换设备、上项目，却忘了，最根本的，是要改变人的思想，调动人的积极性！你给我们好好地上了一课！”

这番极高的评价，让王奎山、徐致远等人激动得脸都红了。

就在这时，包间的门被轻轻敲响，董事长办公室主任杨明探进头来，脸上带着一丝歉意和紧急，对秦奋低声道：“秦董，德国卡尔默公司的赫尔曼·施密特先生一行人到了，比预定的时间提前了两个小时。他们说行程有变，希望能立刻开始技术会议。”

德国人？

王奎山心里“咯噔”一下，这可真是赶巧了，高官还在呢！

秦奋却显得十分镇定，他点了点头，然后转向梁金山，带着歉意微笑道：“梁高官，真不好意思，有外商提前到了。您看……”

没等他说完，梁金山眼睛一亮，立刻摆手道：“不碍事，不碍事！这正是个好机会嘛！我们在这里听汇报、看车间，都是你们‘展示’给我们看的。现在，正好可以看看你们在‘实战’中是什么样子！走，我们不打扰你们，就在旁边当个旁听生，如何？”

亲自观摩与外商的商务技术谈判？这可是前所未有的事！