第538章 水点社科

人才啊。/x·1·9?9-t^x′t+.+c,o_m¨

林天鱼由衷地发出了感叹。陈政委这帮人，就算是放到现实世界的苏共，在基层摸爬滚打个几年，凭着这份手腕和觉悟，被火速提拔进中央也就是时间问题。

实际上要不是他们现在己经是这个草台班子的“中央委员会”成员，升无可升了，哪怕在这个世界，他们未来的仕途也是一片光明。

科层制，或者说，官僚制度。这玩意儿就像一把双刃剑，好处和坏处都明晃晃地摆在那儿。

在革命初期，在一个政权刚刚建立，百废待兴的时候，它无疑是最高效的工具。它用一套明确的规则和晋升渠道，取代了旧时代那种依靠血缘、关系和拍马屁的混乱体系。谁能干，谁有功，谁就上。一切都以“效率”和“功绩”为导向。陈政委这帮人，就是这套体系下最完美的产物。

只不过，时间久了，这份成功本身，就会不可避免地走向“癌变”。这并非是它失败了，恰恰相反，是因为它“过于成功”了。

所谓革命的成功会消解革命本身。当激情燃烧的岁月过去，轰轰烈烈的斗争告一段落，剩下的，便是漫长而又枯燥的建设与管理。原先那些为了同一个理想而抛头颅洒热血的革命者，会逐渐转变为新秩序下的管理者、行政人员。!比/奇-中￠文¨王· ?最-鑫￠章/结?更~新~筷_他们的工作重心，不再是“颠覆”，而是“维持”。

官僚制度的成功，最终也会导致官僚主义化。执行规则本身，逐渐变得比实现规则所要达成的最终目标更重要。机构的自我维持与扩张，成了比它最初被赋予的职能更优先的考量。

这种苗头，其实己经很明显了。

那个“公共厕所及下水道系统卫生管理委员会”请求改名，就是一个最生动、也最荒诞的例子。他们请求改名的那一刻，其核心目标，就己经悄悄地从“如何把下水道修得更好，把厕所打扫得更干净”，转变成了“如何让我们的委员会听起来更重要，更有地位，能在下一次预算审批里拿到更多的资源”。

林天鱼解决不了这个问题。他可以平了一座山，可以手搓卫星，但他解决不了一个制度在成功之后，必然会产生的惰性与僵化。这是刻在社会学规律里的“熵增定律”，是一种不可逆的趋势。